SHAH ALAM—年轻一代，特别是Z一代和千禧一代，对就业的看法截然不同，他们优先考虑工作的意义和满意度，而不仅仅是经济利益或地位。
马来西亚工会大会(MTUC)主席Mohd Effendy Abdul Ghani强调，这些团体中越来越多的人悄悄地辞职，而不制造任何场面。
他对新光网表示:“这种倾向可能源于维护专业精神、避免不必要的职场冲突的愿望。”
最近的一项调查显示，如果雇主要求员工在办公室工作更长时间，39%的马来西亚人会选择离职，这表明工作文化发生了重大转变。
相比之下，52%的马来西亚人表示，期望员工在正常办公时间之外工作的雇主有所增加，这比过去6个月的全球平均水平高出17%。
这些发现来自任仕达马来西亚公司进行的一项研究，该研究于2023年10月23日至11月11日对35个国家的27,000名年龄在18至67岁之间的受访者进行了调查。
Effendy补充说，这代人也对灵活的工作时间更感兴趣，并在传统道路之外寻找职业机会。
他补充说:“这反映出他们致力于实现工作与生活的平衡，并掌控自己的职业轨迹。”
Effendy还指出了对新一代的潜在影响，即他们在工作中获得满足感的能力。
然而，他警告说，经济不稳定或对职业稳定性的担忧可能会促使个人在就业道路上做出不明智的决定。
他警告说:“频繁跳槽或悄悄辞职的习惯可能会给建立良好的职业声誉带来挑战。”
